工商法规案例

企业工伤案例处理，员工合同是维权根本

来源:原创 点击数：1830     时间：2013-06-23 15:57:41   

现在产品生产企业，员工经常出现工伤，员工在为企业工作时，一定要签订工作合同，写好工伤处理明细，否则出现状况，不利于自己维权，现在从一个案例说明此重要性。

 

打工者曾某在车间里工作时发生工伤，令他意料不到的是，企业居然说“本厂里没有这个职工”，并拒绝赔偿，曾某真是欲哭无泪。好在法院给曾某主持公道，判决确认曾某与企业之间存在劳动关系。本来索赔无门的曾某，下一步拿着法院的生效判决书，可以依法向公司申请工伤赔偿了。

 今年45岁的四川人曾某，于去年8月9日到昆山某印务公司务工。进厂的当天，双方签订了劳动合同。但是，仅有的一份劳动合同，被印务公司收走。去年12月15日晚上，曾某在工作时，左手臂被机器压到，造成骨折。曾某受伤后，车间工人任某和陈某把他送到医院救治。但由于交不起医疗费，办理住院的时候，曾某借用了任某的医保卡。出院后在向企业报销医药费等费用时，企业居然耍赖皮，不承认曾某是本单位的职工。业拒绝拿出由它保管的劳动合同，法官根据曾某的考勤卡、同事的证人证言等证据，依然依法判决确认曾某与昆山某公司之间存在劳动关系。

 

试想，如果企业参加了工伤保险，我想不至于不承认劳动关系；如果签订了劳动合同，不至于不承认劳动关系；如果人社局在工伤认定调查中，能够主动履行职责，工伤职工也不会只为了劳动关系就拖上一年半载的维权程序。

 

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